Świadczenie Feriepenge w Danii

Feriepenge to świadczenie urlopowe, które każdy, kto pracował, obecnie pracuje lub zamierza rozpocząć pracę w Danii, powinien mieć na uwadze. To dodatkowe fundusze, które są wypłacane przez państwo na nasze NemKonto, o ile pracodawca systematycznie wpłacał składki na ten fundusz. Pracownicy zatrudnieni przez duńskich pracodawców mogą korzystać z tego świadczenia. Można je przeznaczyć na finansowanie urlopu lub odzyskać po zakończeniu zatrudnienia w Danii.

System Feriepenge, stosowany w Danii, jest jednym z nielicznych rozwiązań tego typu na świecie. Jego wdrożenie znacząco wpływa na polepszenie warunków życia pracowników, a także na funkcjonowanie duńskiego rynku pracy. Korzyści z tego systemu dostrzegają również ekonomiści, ponieważ poprawa jakości życia pracowników przyczyniając się do lepszego zdrowia i samopoczucia, co z kolei może podnieść ich efektywność oraz produktywność w pracy. Oprócz tego Feriepenge wspiera także utrzymanie równowagi między pracą a życiem osobistym, co skutkuje przyciąganiem do Danii specjalistów z różnych branż i krajów.

Zasady i wymagania Feriepenge

Feriepenge jest duńskim świadczeniem urlopowym, które pomaga pracownikom w pokryciu kosztów wakacji. Jego głównym celem jest umożliwienie osobom zatrudnionym zgromadzenia funduszy na wypoczynek bez obciążania ich finansów osobistych. Dzięki Feriepenge pracownicy mają możliwość korzystania z różnorodnych form relaksu, od podróży zagranicznych po zwiedzanie lokalnych atrakcji turystycznych.

Każda osoba legalnie zatrudniona w Danii ma prawo do tego świadczenia. Pracodawca przekazuje do urzędu FerieKonto 12,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Z tej kwoty potrącane są składki na rynek pracy oraz ewentualny podatek dochodowy, a pozostała suma jest przekazywana bezpośrednio na NemKonto pracownika przez FerieKonto. Wysokość Feriepenge jest uzależniona od wynagrodzenia brutto i wynosi średnio około 10-15 tysięcy koron duńskich.

Aby móc otrzymać Feriepenge, należy spełnić kilka kluczowych wymagań. Przede wszystkim, trzeba być zatrudnionym w Danii oraz regularnie odprowadzać składki do duńskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Konieczne jest również, aby pracodawca zgłosił informację o urlopie pracownika do odpowiedniego funduszu Feriepenge. Dodatkowo, pracownik powinien być zarejestrowany w duńskim urzędzie pracy (Jobcenter) oraz mieć prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego.

Nie jest konieczne posiadanie obywatelstwa duńskiego, aby otrzymać Feriepenge, jednak wymagane jest zatrudnienie w Danii oraz regularne opłacanie składek do duńskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Nawet jeśli pracujesz na część etatu, możesz być uprawniony do tego świadczenia. Wysokość Feriepenge będzie zależna od twojego zatrudnienia oraz czasu pracy w danym roku. W celu uzyskania precyzyjnych informacji, polecamy skontaktowanie się z właściwym funduszem Feriepenge.

Pracownik gromadzi około 2,08 dnia urlopu za każdy przepracowany miesiąc, co w skali roku sumuje się do 25 dni, czyli 5 tygodni. Jest możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego z pewnym opóźnieniem czasowym. Przykładowo, jeśli przepracujesz cały rok 2024, zgromadzony urlop będzie dostępny do wykorzystania od 1 maja 2025 roku do końca kwietnia 2026 roku. Istotne jest, aby co najmniej 3 tygodnie urlopu były wykorzystane w tzw. okresie wakacyjnym, który ustawowo trwa od 1 maja do 30 września.

Feriepenge zazwyczaj wypłacane jest latem. Jeśli jednak potrzebujesz wcześniejszej wypłaty, warto skontaktować się z odpowiednim funduszem Feriepenge, aby omówić zaistniałą sytuację. Warto wiedzieć, że niektóre fundusze mogą oferować elastyczne zasady wypłaty, które uwzględniają wyjątkowe okoliczności.

Otrzymanie Feriepenge za poprzednie lata zależy od indywidualnych okoliczności oraz regulacji obowiązujących w danym funduszu Feriepenge. W pewnych przypadkach obowiązuje określony limit czasowy, w którym można ubiegać się o wypłatę zaległego świadczenia za wcześniejsze lata. Aby uzyskać szczegółowe informacje na ten temat, zaleca się bezpośredni kontakt z funduszem Feriepenge.

Aby ubiegać się o wypłatę Feriepenge, będziesz musiał wypełnić formularz wniosku oraz dostarczyć dokumenty potwierdzające twoje prawo do urlopu wypoczynkowego i zatrudnienie. Wymagane dokumenty obejmują:
- Informację o liczbie dni urlopu i pierwszym dniu.
- Datę ostatniego dnia pracy, jeśli wypłata Feriepenge jest związana z opuszczeniem duńskiego rynku pracy.
- Kopię umowy o pracę, jeśli nie posiadasz NemID, aby potwierdzić prawo do wypłaty środków wakacyjnych.

Wymagania mogą się różnić w zależności od konkretnego funduszu Feriepenge. Z tego też powodu zaleca się bezpośredni kontakt z funduszem w celu uzyskania dokładnych informacji.

W przypadku gdy preferujesz inne rozwiązanie niż otrzymywanie Feriepenge, należy skontaktować się bezpośrednio z odpowiednim funduszem i poinformować ich o podjęciu takiej decyzji. Istnieją alternatywne opcje, takie jak przekazanie świadczenia na wsparcie społeczne bądź cele charytatywne. Zalecamy bezpośrednią konsultację z funduszem Feriepenge w celu omówienia swojej indywidualnej sytuacji i znalezienia najlepszego możliwego rozwiązania.

Warunki przyznawania Feriepenge

Każda osoba legalnie zatrudniona w Danii ma prawo do Feriepenge. W celu zakwalifikowania się, pracownik ma obowiązek przepracowania co najmniej 240 godzin w ciągu roku. Obowiązek zgłaszania Feriepenge do odpowiedniego organu podatkowego leży po stronie pracodawców. Świadczenie Feriepenge jest częścią szerokiego duńskiego pakietu socjalnego, którego głównym założeniem jest zabezpieczenie pracowników oraz ich bliskich w przypadku wystąpienia nieprzewidzianych sytuacji, takich jak nagła utrata pracy czy problemy ze zdrowiem.

Pracownicy w Danii, zgodnie z tamtejszym prawem pracy, otrzymują Feriepenge w wysokości 12,5% swojego rocznego wynagrodzenia brutto. To dodatkowe świadczenie finansowe jest dostępne dla wszystkich pracujących i może być wykorzystane podczas urlopu. Kwota ta jest opodatkowana na poziomie około 8%, co w praktyce oznacza, że pracownik otrzymuje na swoje konto bankowe 92% należnej sumy.

Osoby, które otrzymują wynagrodzenie na zasadzie akordu lub prowizji, mogą doświadczyć pewnych trudności z uzyskaniem świadczenia Feriepenge. Pracownicy na umowach zlecenie lub o dzieło nie mają prawa do Feriepenge, chyba że umowa zawiera odpowiednią klauzulę. Gdy pracownik nie planuje urlopu lub pobiera zasiłek dla bezrobotnych, zaświadczenie również nie jest wypłacane. Osoby, które zrezygnowały z pracy lub zostały zwolnione, także nie mają prawa do Feriepenge. W razie zmiany miejsca pracy, poprzedni pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę zgromadzonych środków. W celu przeanalizowania swojej indywidualnej sytuacji, zaleca się skonsultowanie swojej sytuacji z pracodawcą lub zasięgnięcie porady specjalisty od duńskiego prawa pracy.

Proces składania wniosku o Feriepenge

Proces składania wniosku o wypłatę Feriepenge jest stosunkowo łatwy i można go szybko zrealizować drogą elektroniczną. Wystarczy zalogować się na stronie borger.dk, używając identyfikatora NemID, i wypełnić odpowiednie formularze. Jeśli jesteś nadal zatrudniony, w dokumencie należy podać dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego lub datę zakończenia pracy w Danii. Po zalogowaniu się, należy postępować zgodnie z wyświetlanymi instrukcjami. Następnie Twój wniosek zostaje przesłany do płatnika świadczeń urlopowych, którym może być zarówno organizacja Feriekonto, jak i pracodawca - informacje na ten temat można znaleźć po zalogowaniu się na swoje konto. Po zatwierdzeniu wniosku, cały proces kończy się wypłatą środków Feriepenge na NemKonto podatnika, czyli konto przeznaczone do rozliczeń z duńskimi urzędami.

Odpowiednie miejsce do złożenia wniosku jest wskazane w liście od urzędu Feriekonto. Taki dokument powinien dotrzeć do wnioskującego na początku roku lub pod koniec grudnia. W piśmie znajdują się informacje dotyczące między innymi liczby dni urlopu do wykorzystania, dziennej stawki oraz zgromadzonej kwoty. Ponadto, list informuje, czy wniosek należy złożyć bezpośrednio u pracodawcy, czy w urzędzie Feriekonto. Dzięki tym informacjom możliwe jest odzyskanie środków za okres do 2-3 lat wstecz.

Podczas wypełniania danych dotyczących pracownika, należy postępować według poniższych wytycznych:
Rozpocznij od podania imienia i nazwiska osoby ubiegającej się o wypłatę Feriepenge. Numer pracownika, jeśli znajduje się na zestawieniu urlopowym otrzymanym z Feriepengeinfo, również powinien zostać wpisany (w przeciwnym razie pomiń ten krok). Należy uwzględnić także numer CPR, czyli duński odpowiednik PESEL, który składa się z 10 cyfr. Informacje o nazwie pracodawcy znajdują się na umowie, zazwyczaj w lewym górnym rogu, gdzie umieszczona jest pieczątka. Trzeba także wpisać numer SE, który jest duńskim odpowiednikiem NIP i widnieje na umowie (również w lewym górnym rogu). Na końcu, w rubryce "Wypłacane przez", wpisz FERIEKONTO.

Podczas wyboru powodu ubiegania się o wypłatę pieniędzy wakacyjnych, należy wypełnić tylko jedną z poniższych rubryk:
- Jeśli aktualnie przebywasz na urlopie lub przebywałeś(aś) na urlopie, zaznacz ten powód i podaj pierwszy dzień urlopu oraz liczbę dni urlopowych (przysługuje 2,08 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy).
- W przypadku opuszczenia duńskiego rynku pracy, wybierz odpowiedni powód zakończenia zatrudnienia, przy czym ostatnim dniem pracy będzie dzień zgodny z datą wypowiedzenia lub dzień określony w umowie.

Oto dodatkowe informacje, które należy uwzględnić:
- Data składania wniosku.
- Centralny Rejestr Ewidencji Ludności dotyczy osób, które zarejestrowały swój pobyt w danej gminie w Danii i uzyskały tam meldunek.
- Na końcu wniosku powinien znaleźć się własnoręczny podpis pracownika.

W przypadku wysyłki wniosku, możesz skorzystać z dwóch metod:

1. Aby złożyć wniosek za pomocą aplikacji na stronie blanket.virk.dk, wpisz wiadomość „Application for payment of feriepenge” w odpowiednim polu. Następnie dołącz wypełniony formularz jako załącznik. Ważne jest również, abyś podał swoje dane kontaktowe, takie jak imię, nazwisko, CPR, adres, numer telefonu oraz e-mail. Po upewnieniu się, że wszystkie wprowadzone informacje są poprawne, kliknij przycisk SEND.
   
2. Alternatywnie, możesz wysłać wniosek drogą pocztową na adres: Feriepengeinfo Kongens, Vænge 8, 3400 Hillerød, Dania.

Czas, który jest potrzebny na realizację wniosku o Feriepenge, różni się w zależności od miejsca, w którym został złożony. Jeśli złożysz wniosek u swojego pracodawcy, realizacja zazwyczaj zajmuje kilka dni. W przypadku, gdy dokumenty są składane bezpośrednio w Feriekonto, proces realizacji zwykle trwa od 1 do 3 tygodni. Natomiast dla wniosków kierowanych do prywatnych funduszy, czas oczekiwania jest trudny do przewidzenia, gdyż zależy od liczby wniosków oraz możliwości obsługowych konkretnej firmy.

W przypadku braku automatycznej wypłaty środków, możesz samodzielnie zainicjować wypłatę środków urlopowych. W tym celu należy wypełnić odpowiedni formularz i przesłać go przez aplikację dostępną na stronie blanket.virk.dk.

Jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania Feriepenge, warto wziąć pod uwagę inne możliwości:
- Zasięgnij informacji w funduszu Feriepenge, aby sprawdzić, czy dostępne są alternatywne rozwiązania bądź programy dla osób, które nie spełniają typowych wymogów.
- Dodatkowo, sprawdź, czy możesz ubiegać się o inne formy wsparcia finansowego lub świadczenia urlopowe.
- Warto także wcześniej zaplanować wydatki związane z urlopem, aby być gotowym na ewentualny brak dodatkowego wsparcia finansowego ze strony państwa.

Nasi eksperci zajmują się weryfikacją dokumentów, ich przesyłaniem do duńskiego urzędu oraz prowadzeniem korespondencji z urzędami w imieniu naszych klientów. W przypadku potrzeby wsparcia w uzyskaniu Feriepenge, zapraszamy do skorzystania z naszych usług.

Wypłata Feriepenge

Feriepenge to świadczenie, które jest gromadzone przez cały rok pracy i zazwyczaj wypłacane przed rozpoczęciem urlopu, najczęściej w miesiącach letnich takich jak czerwiec czy lipiec. Termin wypłaty tego dodatku uzależniony jest od pracodawcy oraz ustaleń indywidualnych między nim a zatrudnionym pracownikiem. Aby otrzymać Feriepenge, pracownik powinien przygotować krótki dokument w języku duńskim lub angielskim, w którym wskaże miesiące, za które chciałby uzyskać to świadczenie. Należy także do formularza dołączyć skan ważnego dowodu osobistego.

Pieniądze z Feriekonto mogą zostać wypłacone najwcześniej miesiąc przed planowanym urlopem pracownika, po wcześniejszym złożeniu odpowiedniego wniosku. W przypadku gdy rezerwacja środków urlopowych nastąpi mniej niż cztery tygodnie przed rozpoczęciem planowanego urlopu, wypłata nastąpi w ciągu czterech dni roboczych. Wypłata środków odbywa się zazwyczaj 8-10 tygodni po zakończeniu miesiąca rozliczeniowego. Należy jednak mieć na uwadze, że w przypadku zmiany miejsca pracy lub rodzaju zatrudnienia terminu wypłaty Feriepenge może ulec wydłużeniu.

Dokładna suma, jaką pracownik może spodziewać się odzyskać, jest uzależniona od kilku kwestii. Przede wszystkim zależne jest to od tego, czy staramy się pokryć koszty urlopu, który już mieliśmy, czy też kończymy pracę w Danii i chcemy otrzymać wszystkie środki, które zostały na ten cel zgromadzone do tej pory. Feriepenge w przypadku wykorzystania urlopu pokrywa liczbę dni urlopowych w danym roku, a suma środków odpowiada liczbie dni pomnożonej przez wartość każdego dnia. Urząd ustala wartość dnia, poprzez podzielenie całkowitej sumy zgromadzonych środków przez liczbę możliwych dni urlopowych. W praktyce często okazuje się, że wartość dnia może wahać się w zależności od indywidualnej sytuacji od kilkuset do nawet kilku tysięcy koron duńskich.

W momencie zakończenia zatrudnienia pracownik może wystąpić o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane Feriepenge. Aby odzyskać środki po zakończeniu pracy w Danii, należy złożyć wniosek o wypłatę całej zgromadzonej kwoty z funduszu wakacyjnego, ponieważ opuszcza się duński rynek pracy na stałe. W zaistniałej sytuacji wszystkie zgromadzone środki powinny być wypłacone, bez względu na to, ile urlopów zostało odbytych.

Aby uzyskać zwrot środków z poprzednich lat, trzeba skontaktować się z jednym z prywatnych funduszy wakacyjnych. Ponieważ istnieje wiele takich funduszy, warto sprawdzić indywidualnie, do którego z nich zostały przekazane Twoje środki, i złożyć tam odpowiedni wniosek. Dodatkowo, możliwe jest również przeniesienie niewykorzystanego świadczenia urlopowego na kolejny rok, na co również decyduje się spora część pracowników w Danii.

Może zdarzyć się, że jako pracownik napotkasz sytuację, w której pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia lub świadczenia urlopowego w ustalonym wcześniej terminie. Powodów takiej sytuacji może być wiele, od błędów technicznych po brak chęci czy możliwości płatniczych ze strony pracodawcy. W celu odzyskania zaległych należności, dalsze kroki będą uzależnione od przyczyny braku płatności. Aby dowiedzieć się, z jakiego powodu nie otrzymałeś wynagrodzenia, skontaktuj się bezpośrednio ze swoim pracodawcą. Bez względu na udzieloną odpowiedź, ważne jest, aby jak najszybciej podjąć działania i nie odwlekać ich w czasie. Opóźnienia mogą prowadzić do całkowitej utraty uprawnień w Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń (Lønnsgarantien).

Nasza firma specjalizuje się w wspieraniu pracowników w zakresie uzyskiwania świadczeń urlopowych w Danii. Oferujemy fachową pomoc przy wypełnianiu wniosków o Feriepenge. Dzięki nam możesz liczyć na szybki, bezpieczny i bezproblemowy sposób na otrzymanie przysługujących świadczeń w Danii.