Czy konsultant może wystawiać faktury w Danii za pośrednictwem LTD?

Czy konsultant może wystawiać faktury za pośrednictwem LTD (APS)? – I dlaczego podatek może być bardzo drogi w przypadku pomyłki

Przedsiębiorcy decydujący się na formę prawną spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – ApS (w języku duńskim) lub LTD (w języku angielskim) – mogą mieć różne motywy. Wiele osób kieruje się bezpieczeństwem, które uzyskują poprzez ograniczoną odpowiedzialność za zobowiązania firmy. Inni sugerują się przystępną stawką podatku, której stawka wynosi 22%, gdzie opodatkowanie dochodu podatkiem od osób fizycznych jest mniej korzystne przy osiąganiu większych zysków. Tak czy inaczej, firmy świadczące usługi konsultingowe, powinny wiedzieć o paru istotnych szczegółach, które pozwolą uniknąć przykrych konsekwencji.

Fakturowanie

Wystawianie faktur przez spółkę z o. o. za usługi konsultingowe nie jest równoznaczne z osiągnięciem przychodu. Bowiem, w niektórych sytuacjach, osoba świadcząca usługi konsultingowe, mimo posiadania firmy, może zostać uznana przez organy administracyjne za pracownika. Jeśli jednak tak nie jest, to wówczas zapłata za wykonaną usługę podlega opodatkowaniu. Przedsiębiorca, nie znający przepisów, w pewnych okolicznościach może narazić się na podwójne lub nawet potrójne opodatkowanie.

Na skomplikowaną sytuację firm świadczących usługi konsultingowe składają się trzy mechanizmy:
1. klient płaci za usługi konsultingowe spółce;
2. firma wystawia fakturę za usługi konsultingowe i otrzymuje płatność od klienta;
3. konsultant otrzymuje wynagrodzenie od spółki.

Nie spółka, lecz pracownik

W tego typu transakcjach czasem trudno rozsądzić komu płaci w konsekwencji klient? Konsultantowi czy spółce? Taka sytuacja może mieć miejsce, jeśli praca ma cechy normalnego zatrudnienia. Kiedy więc organy administracyjne uznają nas za pracowników? Osoba, wykonująca zlecenie, zostanie uznana za pracownika gdy:
• klient wydaje instrukcje i kontroluje wykonywaną pracę, jak przy zatrudnieniu;
• konsultant ma jednego klienta lub jednego głównego klienta;
• umowa z klientem nie ma określonego terminu;
• godziny pracy są ustalane przez klienta;
• umowa przewiduje okres wypowiedzenia;
• konsultant otrzymuje wynagrodzenie za godzinę, tydzień lub miesiąc;
• klient pokrywa koszty związane z wykonywaną pracą;
• konsultantowi przysługuje prawo do urlopu, ubezpieczenia pracowniczego itp.